Datenschutzerklärung



I. Na­me und An­schrift des Ver­ant­wort­li­chen

Der Ver­ant­wort­li­che im Sin­ne der Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung und an­de­rer na­tio­na­ler Da­ten­schutz­ge­set­ze der Mitglieds­staa­ten so­wie sons­ti­ger da­ten­schutz­recht­li­cher Be­stim­mun­gen ist:

W. Bun­zel Trans­por­te e. K.
Wer­ner Bun­zel
Grüna­er Stra­ße 56
09224 Chem­nitz

II. Kon­takt­da­ten des Da­ten­schutz­be­auf­trag­ten

Der Da­ten­schutz­be­auf­tra­ge des Ver­ant­wort­li­chen ist:

dsb@kun­te.de.com

oder über die An­schrift des oben ge­nann­ten Ver­ant­wort­li­chen.

III. All­ge­mei­nes zur Da­ten­ver­ar­bei­tung

1. Um­fang der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten

Wir er­he­ben und ver­wen­den per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten un­se­rer Nut­zer grund­sätz­lich nur, so­weit dies zur Be­reit­stel­lung ei­ner funk­ti­ons­fä­hi­gen Web­site so­wie un­se­rer In­hal­te und Leis­tun­gen er­for­der­lich ist. Die Er­he­bung und Ver­wen­dung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten un­se­rer Nut­zer er­folgt re­gel­mä­ßig nur nach Ein­wil­li­gung des Nut­zers. Ei­ne Aus­nah­me gilt in sol­chen Fäl­len, in de­nen ei­ne vor­he­ri­ge Ein­ho­lung ei­ner Ein­wil­li­gung aus tat­säch­li­chen Grün­den nicht mög­lich ist und die Ver­ar­bei­tung der Da­ten durch ge­setz­li­che Vor­schrif­ten ge­stat­tet ist.

2. Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten

So­weit wir für Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten ei­ne Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son ein­ho­len, dient Art. 6 Abs. 1 lit. a EU-Da­ten­schutz­grund­ver­ord­nung (DS­GVO) als Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung per­so­nenbe­zo­ge­ner Da­ten. Bei der Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die zur Er­fül­lung ei­nes Ver­tra­ges, des­sen Ver­trags­par­tei die betrof­fe­ne Per­son ist, er­for­der­lich ist, dient Art. 6 Abs. 1 lit. b DS­GVO als Rechts­grund­la­ge. Dies gilt auch für Ver­ar­beit­ungs­vor­gän­ge, die zur Durch­füh­rung vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men er­for­der­lich sind. So­weit ei­ne Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten zur Er­fül­lung ei­ner recht­li­chen Ver­pflich­tung er­for­der­lich ist, der un­ser Un­ter­neh­men un­ter­liegt, dient Art. 6 Abs. 1 lit. c DS­GVO als Rechts­grund­la­ge. Für den Fall, dass le­bens­wich­ti­ge In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son oder ei­ner an­de­ren na­tür­li­chen Per­son ei­ne Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten er­for­der­lich ma­chen, dient Art. 6 Abs. 1 lit. d DS­GVO als Rechts­grund­la­ge. Ist die Ver­ar­bei­tung zur Wah­rung ei­nes be­rech­tig­ten In­ter­es­ses un­se­res Un­ter­neh­mens oder ei­nes Drit­ten er­for­der­lich und über­wie­gen die In­ter­es­sen, Grund­rech­te und Grund­frei­hei­ten des Be­trof­fe­nen das erst­ge­nann­te In­ter­es­se nicht, so dient Art. 6 Abs. 1 lit. f DS­GVO als Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung.

3. Da­ten­lö­schung und Spei­cher­dau­er

Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten der be­trof­fe­nen Per­son wer­den ge­löscht oder ge­sperrt, so­bald der Zweck der Spei­che­rung ent­fällt. Ei­ne Spei­che­rung kann dar­über hin­aus dann er­fol­gen, wenn dies durch den eu­ro­päi­schen oder na­tio­na­len Gesetz­ge­ber in uni­ons­recht­li­chen Ver­ord­nun­gen, Ge­set­zen oder sons­ti­gen Vor­schrif­ten, de­nen der Ver­ant­wort­li­che un­terliegt, vor­ge­se­hen wur­de. Ei­ne Sper­rung oder Lö­schung der Da­ten er­folgt auch dann, wenn ei­ne durch die ge­nann­ten Nor­men vor­ge­schrie­be­ne Spei­cher­frist ab­läuft, es sei denn, dass ei­ne Er­for­der­lich­keit zur wei­te­ren Spei­che­rung der Daten für ei­nen Ver­trags­ab­schluss oder ei­ne Ver­trags­er­fül­lung be­steht.

IV. Be­reit­stel­lung der Web­site und Er­stel­lung von Log­files

1. Be­schrei­bung und Um­fang der Da­ten­ver­ar­bei­tung

Bei je­dem Auf­ruf un­se­rer In­ter­net­sei­te er­fasst un­ser Sys­tem au­to­ma­ti­siert Da­ten und In­for­ma­tio­nen vom Com­pu­tersys­tem des auf­ru­fen­den Rech­ners. Fol­gen­de Da­ten wer­den hier­bei er­ho­ben:

  (1) In­for­ma­tio­nen über den Brow­ser­typ und die ver­wen­de­te Ver­si­on
  (2) Das Be­triebs­sys­tem des Nut­zers (3) Den In­ter­net-Ser­vice-Pro­vi­der des Nut­zers
  (4) Die IP-Adres­se des Nut­zers
  (5) Da­tum und Uhr­zeit des Zu­griffs
  (6) Web­sites, von de­nen das Sys­tem des Nut­zers auf un­se­re In­ter­net­sei­te ge­langt
  (7) Web­sites, die vom Sys­tem des Nut­zers über un­se­re Web­site auf­ge­ru­fen wer­den

Die Da­ten wer­den eben­falls in den Log­files un­se­res Sys­tems ge­spei­chert. Ei­ne Spei­che­rung die­ser Da­ten zu­sam­men mit an­de­ren per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten des Nut­zers fin­det nicht statt.

2. Rechts­grund­la­ge für die Da­ten­ver­ar­bei­tung

Rechts­grund­la­ge für die vor­über­ge­hen­de Spei­che­rung der Da­ten und der Log­files ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DS­GVO.

3. Zweck der Da­ten­ver­ar­bei­tung

Die vor­über­ge­hen­de Spei­che­rung der IP-Adres­se durch das Sys­tem ist not­wen­dig, um ei­ne Aus­lie­fe­rung der Web­site an den Rech­ner des Nut­zers zu er­mög­li­chen. Hier­für muss die IP-Adres­se des Nut­zers für die Dau­er der Sit­zung ge­spei­chert blei­ben. Die Spei­che­rung in Log­files er­folgt, um die Funk­ti­ons­fä­hig­keit der Web­site si­cher­zu­stel­len. Zu­dem die­nen uns die Da­ten zur Op­ti­mie­rung der Web­site und zur Si­cher­stel­lung der Si­cher­heit un­se­rer in­for­ma­ti­ons­tech­ni­schen Sys­te­me. Ei­ne Aus­wer­tung der Da­ten zu Mar­ke­ting­zwe­cken fin­det in die­sem Zu­sam­men­hang nicht statt. In die­sen Zwe­cken liegt auch un­ser be­rech­tig­tes In­ter­es­se an der Da­ten­ver­ar­bei­tung nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DS­GVO.

4. Dau­er der Spei­che­rung

Die Da­ten wer­den ge­löscht, so­bald sie für die Er­rei­chung des Zwe­ckes ih­rer Er­he­bung nicht mehr er­for­der­lich sind. Im Fal­le der Er­fas­sung der Da­ten zur Be­reit­stel­lung der Web­site ist dies der Fall, wenn die je­wei­li­ge Sit­zung be­en­det ist. Im Fal­le der Spei­che­rung der Da­ten in Log­files ist dies nach spä­tes­tens sie­ben Ta­gen der Fall. Ei­ne dar­über­hin­aus­ge­hende Spei­che­rung ist mög­lich. In die­sem Fall wer­den die IP-Adres­sen der Nut­zer ge­löscht oder ver­frem­det, so­dass ei­ne Zu­ord­nung des auf­ru­fen­den Cli­ents nicht mehr mög­lich ist.

5. Wi­der­spruchs- und Be­sei­ti­gungs­mög­lich­keit

Die Er­fas­sung der Da­ten zur Be­reit­stel­lung der Web­site und die Spei­che­rung der Da­ten in Log­files ist für den Be­trieb der In­ter­net­sei­te zwin­gend er­for­der­lich. Es be­steht folg­lich sei­tens des Nut­zers kei­ne Wi­der­spruchs­mög­lich­keit.

V. Ver­wen­dung von Coo­kies und Pi­xels

a) Be­schrei­bung und Um­fang der Da­ten­ver­ar­bei­tung

Un­se­re We­be­sei­te ver­wen­det Coo­kies. Bei Coo­kies han­delt es sich um Text­da­tei­en, die im In­ter­net­brow­ser bzw. vom In­ter­net­brow­ser auf dem Com­pu­ter­sys­tem des Nut­zers ge­spei­chert wer­den. Ruft ein Nut­zer ei­ne Web­site auf, so kann ein Coo­kie auf dem Be­triebs­sys­tem des Nut­zers ge­spei­chert wer­den. Die­ser Coo­kie ent­hält ei­ne cha­rak­te­ris­ti­sche Zeichen­fol­ge, die ei­ne ein­deu­ti­ge Iden­ti­fi­zie­rung des Brow­sers beim er­neu­ten Auf­ru­fen der Web­site er­mög­licht. Wir ver­wen­den auf un­se­rer Web­site dar­über hin­aus Coo­kies, die ei­ne Ana­ly­se des Surf­ver­hal­tens der Nut­zer er­mög­lichen. Auf die­se Wei­se kön­nen fol­gen­de Da­ten über­mit­telt wer­den: 

  (1) Ein­ge­ge­be­ne Such­be­grif­fe
  (2) Häu­fig­keit von Sei­ten­auf­ru­fen
  (3) In­an­spruch­nah­me von Web­site-Funk­tio­nen

Die auf die­se Wei­se er­ho­be­nen Da­ten der Nut­zer wer­den durch tech­ni­sche Vor­keh­run­gen pseud­ony­mi­siert. Da­her ist ei­ne Zu­ord­nung der Da­ten zum auf­ru­fen­den Nut­zer nicht mehr mög­lich. Die Da­ten wer­den nicht ge­mein­sam mit son­stigen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten der Nut­zer ge­spei­chert. Beim Auf­ruf un­se­rer Web­site wer­den die Nut­zer durch ei­nen In­fo­ban­ner über die Ver­wen­dung von Coo­kies zu Ana­ly­sezwe­cken in­for­miert und auf die­se Da­ten­schutz­er­klä­rung ver­wie­sen. Es er­folgt in die­sem Zu­sam­men­hang auch ein Hinweis dar­auf, wie die Spei­che­rung von Coo­kies in den Brow­ser­ein­stel­lun­gen un­ter­bun­den wer­den kann. Beim Auf­ruf un­se­rer Web­site wird der Nut­zer über die Ver­wen­dung von Coo­kies zu Ana­ly­se­zwe­cken in­for­miert und sei­ne Ein­wil­li­gung zur Ver­ar­bei­tung der in die­sem Zu­sam­men ver­wen­de­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ein­ge­holt. In die­sem Zu­sam­men­hang er­folgt auch ein Hin­weis auf die­se Da­ten­schutz­er­klä­rung. 

b) Rechts­grund­la­ge für die Da­ten­ver­ar­bei­tung 

Die Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten un­ter Ver­wen­dung tech­nisch not­we­ni­ger Coo­kies ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DS­GVO. Die Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten un­ter Ver­wen­dung von Coo­kies zu Ana­ly­se­zwecken ist bei Vor­lie­gen ei­ner dies­be­züg­li­chen Ein­wil­li­gung des Nut­zers Art. 6 Abs. 1 lit. a DS­GVO. 

c) Zweck der Da­ten­ver­ar­bei­tung

Die Ver­wen­dung der Ana­ly­se-Coo­kies er­folgt zu dem Zweck, die Qua­li­tät un­se­rer Web­site und ih­re In­hal­te zu ver­bessern. Durch die Ana­ly­se-Coo­kies er­fah­ren wir, wie die Web­site ge­nutzt wird und kön­nen so un­ser An­ge­bot ste­tig op­ti­mieren. In die­sen Zwe­cken liegt auch un­ser be­rech­tig­tes In­ter­es­se in der Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DS­GVO. 

d) Dau­er der Spei­che­rung, Wi­der­spruchs- und Be­sei­ti­gungs­mög­lich­keit

Coo­kies wer­den auf dem Rech­ner des Nut­zers ge­spei­chert und von die­sem an un­se­rer Sei­te über­mit­telt. Da­her ha­ben Sie als Nut­zer auch die vol­le Kon­trol­le über die Ver­wen­dung von Coo­kies. Durch ei­ne Än­de­rung der Ein­stel­lun­gen in Ih­rem In­ter­net­brow­ser kön­nen Sie die Über­tra­gung von Coo­kies de­ak­ti­vie­ren oder ein­schrän­ken. Be­reits ge­spei­cher­te Coo­kies kön­nen je­der­zeit ge­löscht wer­den. Dies kann auch au­to­ma­ti­siert er­fol­gen. Wer­den Coo­kies für un­se­re Web­site de­ak­ti­viert, kön­nen mög­li­cher­wei­se nicht mehr al­le Funk­tio­nen der Web­site voll­um­fäng­lich ge­nutzt wer­den. 

VI. Ein­satz und Ver­wen­dung von: 

1. Goog­le Ana­ly­tics (mit An­ony­mi­sie­rungs­funk­ti­on): 

Der für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che hat auf die­ser In­ter­net­sei­te die Kom­po­nen­te Goog­le Ana­ly­tics (mit An­ony­misie­rungs­funk­ti­on) in­te­griert. Goog­le Ana­ly­tics ist ein Web-Ana­ly­se-Dienst. Web-Ana­ly­se ist die Er­he­bung, Samm­lung und Aus­wer­tung von Da­ten über das Ver­hal­ten von Be­su­chern von In­ter­net­sei­ten. Ein Web-Ana­ly­se-Dienst er­fasst un­ter an­de­rem Da­ten dar­über, von wel­cher In­ter­net­sei­te ei­ne be­trof­fe­ne Per­son auf ei­ne In­ter­net­sei­te ge­kom­men ist (so­genann­te Re­fer­rer), auf wel­che Un­ter­sei­ten der In­ter­net­sei­te zu­ge­grif­fen oder wie oft und für wel­che Ver­weil­dau­er ei­ne Un­ter­sei­te be­trach­tet wur­de. Ei­ne Web-Ana­ly­se wird über­wie­gend zur Op­ti­mie­rung ei­ner In­ter­net­sei­te und zur Kos­ten-Nut­zen-Ana­ly­se von In­ter­net­wer­bung ein­ge­setzt. Be­trei­ber­ge­sell­schaft der Goog­le-Ana­ly­tics-Kom­po­nen­te ist die Goog­le Inc., 1600 Am­phi­thea­t­re Pkwy, Moun­tain View, CA 94043-1351, USA. Der für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che ver­wen­det für die Web-Ana­ly­se über Goog­le Ana­ly­tics den Zu­satz "gat.an­ony­mi­zeIp". Mit­tels die­ses Zu­sat­zes wird die IP-Adres­se des In­ter­net­an­schlus­ses der be­trof­fe­nen Per­son von Goog­le ge­kürzt und an­ony­mi­siert, wenn der Zu­griff auf un­se­re In­ter­net­sei­ten aus ei­nem Mit­glied­staat der Eu­ro­päi­schen Uni­on oder aus ei­nem an­de­ren Ver­trags­staat des Ab­kom­mens über den Eu­ro­päi­schen Wirt­schafts­raum er­folgt. Der Zweck der Goog­le-Ana­ly­tics-Kom­po­nen­te ist die Ana­ly­se der Be­su­cher­strö­me auf un­se­rer In­ter­net­sei­te. Goog­le nutzt die ge­won­ne­nen Da­ten und In­for­ma­tio­nen un­ter an­de­rem da­zu, die Nut­zung un­se­rer In­ter­net­sei­te aus­zu­wer­ten, um für uns On­line-Re­ports, wel­che die Ak­ti­vi­tä­ten auf un­se­ren In­ter­net­sei­ten auf­zei­gen, zu­sam­men­zu­stel­len, und um wei­te­re mit der Nut­zung un­se­rer In­ter­net­sei­te in Ver­bin­dung ste­hen­de Dienst­leis­tun­gen zu er­brin­gen. Goog­le Ana­ly­tics setzt ein Coo­kie auf dem in­for­ma­ti­ons­tech­no­lo­gi­schen Sys­tem der be­trof­fe­nen Per­son. Was Coo­kies sind, wur­de oben be­reits er­läu­tert. Mit Set­zung des Coo­kies wird Goog­le ei­ne Ana­ly­se der Be­nut­zung un­se­rer In­ter­nets­eite er­mög­licht. Durch je­den Auf­ruf ei­ner der Ein­zel­sei­ten die­ser In­ter­net­sei­te, die durch den für die Ver­ar­bei­tung Ver­antwort­li­chen be­trie­ben wird und auf wel­cher ei­ne Goog­le-Ana­ly­tics-Kom­po­nen­te in­te­griert wur­de, wird der In­ter­net­browser auf dem in­for­ma­ti­ons­tech­no­lo­gi­schen Sys­tem der be­trof­fe­nen Per­son au­to­ma­tisch durch die je­wei­li­ge Goog­le-Ana­ly­tics-Kom­po­nen­te ver­an­lasst, Da­ten zum Zwe­cke der On­line-Ana­ly­se an Goog­le zu über­mit­teln. Im Rah­men dieses tech­ni­schen Ver­fah­rens er­hält Goog­le Kennt­nis über per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten, wie der IP-Adres­se der be­trof­fe­nen Per­son, die Goog­le un­ter an­de­rem da­zu die­nen, die Her­kunft der Be­su­cher und Klicks nach­zu­voll­zie­hen und in der Fol­ge Pro­vi­si­ons­ab­rech­nun­gen zu er­mög­li­chen. Mit­tels des Coo­kies wer­den per­so­nen­be­zo­ge­ne In­for­ma­tio­nen, bei­spiels­wei­se die Zu­griffs­zeit, der Ort, von wel­chem ein Zu­griff aus­ging und die Häu­fig­keit der Be­su­che un­se­rer In­ter­net­sei­te durch die be­trof­fe­ne Per­son, ge­spei­chert. Bei jedem Be­such un­se­rer In­ter­net­sei­ten wer­den die­se per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, ein­schließ­lich der IP-Adres­se des von der be­trof­fe­nen Per­son ge­nutz­ten In­ter­net­an­schlus­ses, an Goog­le in den Ver­ei­nig­ten Staa­ten von Ame­ri­ka über­tra­gen. Die­se per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wer­den durch Goog­le in den Ver­ei­nig­ten Staa­ten von Ame­ri­ka ge­spei­chert. Goog­le gibt die­se über das tech­ni­sche Ver­fah­ren er­ho­be­nen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten un­ter Um­stän­den an Drit­te wei­ter. Die be­trof­fe­ne Per­son kann die Set­zung von Coo­kies durch un­se­re In­ter­net­sei­te, wie oben be­reits dar­ge­stellt, je­der­zeit mit­tels ei­ner ent­spre­chen­den Ein­stel­lung des ge­nutz­ten In­ter­net­brow­sers ver­hin­dern und da­mit der Set­zung von Coo­kies dau­er­haft wi­der­spre­chen. Ei­ne sol­che Ein­stel­lung des ge­nutz­ten In­ter­net­brow­sers wür­de auch ver­hin­dern, dass Goog­le ein Coo­kie auf dem in­for­ma­ti­ons­tech­no­lo­gi­schen Sys­tem der be­trof­fe­nen Per­son setzt. Zu­dem kann ein von Goog­le Ana­ly­tics be­reits ge­setz­ter Coo­kie je­der­zeit über den In­ter­net­brow­ser oder an­de­re Soft­ware­pro­gram­me ge­löscht wer­den. Fer­ner be­steht für die be­trof­fe­ne Per­son die Mög­lich­keit, ei­ner Er­fas­sung der durch Goog­le Ana­ly­tics er­zeug­ten, auf ei­ne Nut­zung die­ser In­ter­net­sei­te be­zo­ge­nen Da­ten so­wie der Ver­ar­bei­tung die­ser Da­ten durch Goog­le zu wi­der­spre­chen und ei­ne sol­che zu ver­hin­dern. Hier­zu muss die be­trof­fe­ne Per­son ein Brow­ser-Add-On un­ter dem Link https://tools.google.com/dlpage/gaoptout her­un­ter­la­den und in­stal­lie­ren. Die­ses Brow­ser-Add-On teilt Goog­le Ana­ly­tics über Ja­va­Script mit, dass kei­ne Da­ten und In­for­ma­tio­nen zu den Be­su­chen von In­ter­net­sei­ten an Goog­le Ana­ly­tics über­mit­telt wer­den dür­fen. Die In­stal­la­ti­on des Brow­ser-Add-Ons wird von Goog­le als Wi­der­spruch ge­wer­tet. Wird das in­for­ma­ti­ons­tech­no­lo­gi­sche Sys­tem der be­trof­fe­nen Per­son zu ei­nem spä­te­ren Zeit­punkt ge­löscht, for­ma­tiert oder neu in­stal­liert, muss durch die be­trof­fe­ne Per­son ei­ne er­neu­te In­stal­la­ti­on des Brow­ser-Add-Ons er­fol­gen, um Goog­le Ana­lytics zu de­ak­ti­vie­ren. So­fern das Brow­ser-Add-On durch die be­trof­fe­ne Per­son oder ei­ner an­de­ren Per­son, die ih­rem Macht­be­reich zu­zu­rech­nen ist, de­instal­liert oder de­ak­ti­viert wird, be­steht die Mög­lich­keit der Neu­in­stal­la­ti­on oder der er­neu­ten Ak­ti­vie­rung des Brow­ser-Add-Ons. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen und die gel­ten­den Da­ten­schutz­be­stim­mun­gen von Goog­le kön­nen un­ter https://www.google.de/intl/de/policies/privacy/ und un­ter http://www.google.com/analytics/terms/de.html ab­ge­ru­fen wer­den. Goog­le Ana­ly­tics wird un­ter die­sem Link https://www.google.com/intl/de_de/analytics/ ge­nau­er er­läu­tert. 

2.Face­book: 

Um nut­zer­grup­pen­ge­steu­er­tes Mar­ke­ting in so­zia­len Netz­wer­ken zu er­mög­li­chen, ist auf die­ser Web­sei­te ein Tracking des So­ci­al Me­dia Diens­tes Face­book Inc. mit­tels ei­nes Pi­xels ein­ge­bun­den. Beim Be­such un­se­rer Web­sei­te wird das Pi­xel von Ih­rem Web­brow­ser ge­la­den. Da­bei wer­den In­for­ma­tio­nen an Face­book ge­sen­det. Dies be­trifft un­ter an­de­rem die In­for­ma­ti­on, ob in Ih­rem Brow­ser Face­book-Coo­kies ge­setzt sind. An­hand die­ser In­for­ma­ti­on wird die Brow­ser­sitzung ei­ner Per­son zu­ge­ord­net. Die­se Zu­ord­nung er­folgt pseud­ony­mi­siert nur an­hand ei­ner Face­book ID, so­dass für uns kein Per­so­nen­be­zug her­stell­bar ist. Es be­steht die Mög­lich­keit un­ter http://optout.aboutads.info/?c=2#!/ ver­hal­tens­ba­sier­ter Wer­bung zu wi­der­spre­chen. Wenn Sie hier ein Häk­chen set­zen, dann wird in Ih­rem Brow­ser ein Opt-Out Coo­kie ge­setzt. Zu­sätz­li­che Ein­stel­lun­gen zur Wer­bung auf Face­book kön­nen Sie dort in Ih­rem Nut­zer­pro­fil vor­neh­men. 

3. Goog­le Ad­words: 

Be­trei­ber­ge­sell­schaft der Diens­te von Goog­le Ad­Words ist die Goog­le Inc. Ge­lan­gen Sie über ei­ne Goog­le-An­zei­ge auf un­se­re In­ter­net­sei­te, wird auf Ih­rem Brow­ser durch Goog­le ein so­ge­nann­ter Con­ver­si­on-Coo­kie ab­ge­legt. Ein Con­ver­sion-Coo­kie ver­liert nach drei­ßig Ta­gen sei­ne Gül­tig­keit und dient nicht zur Iden­ti­fi­ka­ti­on. Durch den Con­ver­si­on-Coo­kie kön­nen so­wohl wir als auch Goog­le nach­voll­zie­hen, ob un­se­re Be­su­cher über ei­ne Ad­Words-An­zei­ge auf un­se­re In­ternet­sei­te ge­langt sind und ei­nen Um­satz ge­ne­riert ha­ben. Die durch die Nut­zung des Con­ver­si­on-Coo­kies er­ho­be­nen Da­ten und In­for­ma­tio­nen wer­den al­so ge­nutzt um den Erfolg oder Miss­er­folg der je­wei­li­gen Ad­Words-An­zei­ge zu er­mit­teln und um un­se­re Ad­Words-An­zei­gen für die Zu­kunft zu op­ti­mie­ren. We­der wir noch an­de­re Wer­be­kun­den von Goog­le-Ad­Words er­hal­ten In­for­ma­tio­nen von Goog­le, mit­tels de­rer un­se­re Web­sei­ten­be­su­cher iden­ti­fi­ziert wer­den könn­ten. Es wer­den kei­ne per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten an Goog­le über­mit­telt. Die von uns er­ho­be­ne IP-Adres­se wird erst nach An­ony­mi­sie­rung an Goog­le wei­ter­ge­lei­tet. Es be­steht für Sie die Mög­lich­keit, der in­ter­es­sen­be­zo­ge­nen Wer­bung durch Goog­le zu wi­der­spre­chen. Hier­zu müs­sen Sie den Link https://support.google.com/ads/answer/2662922?hl=de auf­ru­fen und dort die ge­wünsch­ten Ein­stel­lun­gen vor­neh­men. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen und die gel­ten­den Da­ten­schutz­be­stim­mun­gen von Goog­le kön­nen un­ter https://www.google.de/intl/de/policies/privacy/ ab­ge­ru­fen wer­den. 

4. Goog­le Re­mar­ke­ting: 

Goog­le Re­mar­ke­ting ist ei­ne Funk­ti­on von Goog­le-Ad­Words. Die In­te­gra­ti­on von Goog­le Re­mar­ke­ting ge­stat­tet es einem Un­ter­neh­men, nut­zer­be­zo­ge­ne Wer­bung zu er­stel­len und dem In­ter­net­nut­zer in­ter­es­sen­re­le­van­te Wer­be­an­zei­gen an­zei­gen zu las­sen. Be­trei­ber­ge­sell­schaft der Diens­te von Goog­le Re­mar­ke­ting ist die Goog­le Inc. Goog­le Re­mar­ke­ting setzt ein Coo­kie in Ih­rem In­ter­net­brow­ser. Mit der Set­zung des Coo­kies wird Goog­le ei­ne Wie­derer­ken­nung des Be­su­chers un­se­rer In­ter­net­sei­te er­mög­licht, wenn die­ser in der Fol­ge In­ter­net­sei­ten auf­ruft, die eben­falls Mit­glied des Goog­le-Wer­be­netz­werks sind. Mit je­dem Auf­ruf ei­ner In­ter­net­sei­te, auf wel­cher der Dienst von Goog­le Re­mar­ke­ting in­te­griert wur­de, iden­ti­fi­ziert sich der In­ter­net­brow­ser au­to­ma­tisch bei Goog­le. Es wer­den da­bei kei­ne perso­nen­be­zo­ge­nen Da­ten an Goog­le über­mit­telt. Die von uns er­ho­be­ne IP-Adres­se wird erst nach An­ony­mi­sie­rung an Goog­le wei­ter­ge­lei­tet. Es be­steht für Sie die Mög­lich­keit, der in­ter­es­sen­be­zo­ge­nen Wer­bung durch Goog­le zu wi­der­sprechen. Hier­zu müs­sen Sie den Link https://support.google.com/ads/answer/2662922?hl=de auf­ru­fen und dort die gewünsch­ten Ein­stel­lun­gen vor­neh­men. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen und die gel­ten­den Da­ten­schutz­be­stim­mun­gen von Goog­le kön­nen un­ter https://www.google.de/intl/de/policies/privacy/ ab­ge­ru­fen wer­den. 

5. So­ci­al Me­dia 

Wir ver­wen­den auf den Sei­ten un­se­res Blogs Icons der so­zia­len Netz­wer­ke „Face­book", „Twit­ter" und „Goog­le+". Die­se Diens­te wer­den von den Un­ter­neh­men Face­book Inc., Goog­le Inc. und Twit­ter Inc. (An­bie­ter) an­ge­bo­ten. Um den Schutz Ih­rer Da­ten beim Be­such un­se­rer Web­site zu er­hö­hen, han­delt es sich bei den Wei­ter­lei­tun­gen um sta­tische Links die mit­tels so­ge­nann­ter „Shariff“ – Pro­jekt ein­ge­baut sind. Da­durch wird ver­hin­dert, dass Ih­re Da­ten be­reits beim Be­such un­se­rer Web­site an die so­zia­len Netz­wer­ke ge­schickt wer­den. Ein Kon­takt zwi­schen Ih­nen und dem so­zialen Netz­werk wird erst her­ge­stellt, wenn Sie ak­tiv auf den But­ton kli­cken. Wei­ter In­for­ma­tio­nen da­zu fin­den Sie hier: https://www.heise.de/ct/artikel/Shariff-Social-Media-Buttons-mit-Datenschutz-2467514.html

VII. Kon­takt­for­mu­lar und E-Mail-Kon­takt 

1. Be­schrei­bung und Um­fang der Da­ten­ver­ar­bei­tung 

Auf un­se­rer In­ter­net­sei­te ist ein Kon­takt­for­mu­lar vor­han­den, wel­ches für die elek­tro­ni­sche Kon­takt­auf­nah­me ge­nutzt wer­den kann. Nimmt ein Nut­zer die­se Mög­lich­keit war, so wer­den die in der Ein­ga­be­mas­ke ein­ge­ge­ben Da­ten an uns über­mit­telt und ge­spei­chert. Die­se Da­ten sind: 

  (1) Na­me, Vor­na­me 
  (2) E-Mail-Adres­se
  (3) Te­le­fon
  (4) Stra­ße, PLZ, Ort (frewil­lig)
  (5) Nach­richt 

Im Zeit­punkt der Ab­sen­dung der Nach­richt wer­den zu­dem fol­gen­de Da­ten ge­spei­chert: 

  (1) Die IP-Adres­se des Nut­zers
  (2) Da­tum und Uhr­zeit der Re­gis­trie­rung

Für die Ver­ar­bei­tung der Da­ten wird im Rah­men des Ab­sen­de­vor­gangs Ih­re Ein­wil­li­gung ein­ge­holt und auf die­se Da­tenschutz­er­klä­rung ver­wie­sen. Al­ter­na­tiv ist ei­ne Kon­takt­auf­nah­me über die be­reit­ge­stell­te E-Mail-Adres­se mög­lich. In die­sem Fall wer­den die mit der E-Mail über­mit­tel­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten des Nut­zers ge­spei­chert. Es ver­folgt in die­sem Zu­sam­men­hang kei­ne Wei­ter­ga­be der Da­ten an Drit­te. Die Da­ten wer­den aus­schließ­lich für die Ver­ar­bei­tung der Kon­ver­sa­ti­on ver­wen­det.

2. Rechts­grund­la­ge für die Da­ten­ver­ar­bei­tung

Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung der Da­ten ist bei Vor­lie­gen ei­ner Ein­wil­li­gung des Nut­zers Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung der Da­ten, die im Zu­ge ei­ner Über­sen­dung ei­ner E-Mail über­mit­telt wer­den, ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DS­GVO. Zielt der E-Mail-Kon­takt auf den Ab­schluss ei­nes Ver­tra­ges ab, so ist zu­sätz­li­che Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung Art. 6 Abs. 1 lit. b DS­GVO.

3. Zweck der Da­ten­ver­ar­bei­tung

Die Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten aus der Ein­ga­be­mas­ke dient uns al­lein zur Be­ar­bei­tung der Kon­taktauf­nah­me. Im Fal­le ei­ner Kon­takt­auf­nah­me per E-Mail liegt hier­an auch das er­for­der­li­che be­rech­tig­te In­ter­es­se an der Ver­ar­bei­tung der Da­ten. Die sons­ti­gen wäh­rend des Ab­sen­de­vor­gangs ver­ar­bei­te­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten die­nen da­zu, ei­nen Miss­brauch des Kon­takt­for­mu­lars zu ver­hin­dern und die Si­cher­heit un­se­rer in­for­ma­ti­ons­tech­ni­schen Sys­te­me si­cher­zu­stel­len.

4. Dau­er der Spei­che­rung 

Die Da­ten wer­den ge­löscht, so­bald sie für die Er­rei­chung des Zwe­ckes ih­rer Er­he­bung nicht mehr er­for­der­lich sind. Für die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten aus der Ein­ga­be­mas­ke des Kon­takt­for­mu­lars und die­je­ni­gen, die per E-Mail über­sandt wur­den, ist dies dann der Fall, wenn die je­wei­li­ge Kon­ver­sa­ti­on mit dem Nut­zer be­en­det ist. Be­en­det ist die Kon­ver­sa­tion dann, wenn sich aus den Um­stän­den ent­neh­men lässt, dass der be­trof­fe­ne Sach­ver­halt ab­schlie­ßend ge­klärt ist. Die wäh­rend des Ab­sen­de­vor­gangs zu­sätz­lich er­ho­be­nen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wer­den spä­tes­tens nach ei­ner Frist von sie­ben Ta­gen ge­löscht. 

5. Wi­der­spruchs- und Be­sei­ti­gungs­mög­lich­keit 

Der Nut­zer hat je­der­zeit die Mög­lich­keit, sei­ne Ein­wil­li­gung zur Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu wi­der­rufen. Nimmt der Nut­zer per E-Mail Kon­takt mit uns auf, so kann er der Spei­che­rung sei­ner per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten je­der­zeit wi­der­spre­chen. In ei­nem sol­chen Fall kann die Kon­ver­sa­ti­on nicht fort­ge­führt wer­den. Al­le per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die im Zu­ge der Kon­takt­auf­nah­me ge­spei­chert wur­den, wer­den in die­sem Fall ge­löscht.

VI­II. Rech­te der be­trof­fe­nen Per­son

Wer­den per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten von Ih­nen ver­ar­bei­tet, sind Sie Be­trof­fe­ner i.S.d. DS­GVO und es ste­hen Ih­nen fol­gende Rech­te ge­gen­über dem Ver­ant­wort­li­chen zu:

1. Aus­kunfts­recht

Sie kön­nen von dem Ver­ant­wort­li­chen ei­ne Aus­kunft dar­über ver­lan­gen, ob per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten, die Sie be­tref­fen, von uns ver­ar­bei­tet wer­den. Liegt ei­ne sol­che Ver­ar­bei­tung vor, kön­nen Sie von dem Ver­ant­wort­li­chen über fol­gen­de In­for­ma­tio­nen Aus­kunft verlan­gen:

  (1) die Zwe­cke, zu de­nen die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­ar­bei­tet wer­den;
  (2) die Ka­te­go­ri­en von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, wel­che ver­ar­bei­tet wer­den;
  (3) die Emp­fän­ger bzw. die Ka­te­go­ri­en von Emp­fän­gern, ge­gen­über de­nen die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten of­fen­ge­legt wur­den oder noch of­fen­ge­legt wer­den;
  (4) die ge­plan­te Dau­er der Spei­che­rung der Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten oder, falls kon­kre­te An­ga­ben hier­zu nicht mög­lich sind, Kri­te­ri­en für die Fest­le­gung der Spei­cher­dau­er;
  (5) das Be­ste­hen ei­nes Rechts auf Be­rich­ti­gung oder Lö­schung der Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, ei­nes Rechts auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung durch den Ver­ant­wort­li­chen oder ei­nes Wi­der­spruchs­rechts ge­gen die­se Ver­ar­bei­tung;
  (6) das Be­ste­hen ei­nes Be­schwer­de­rechts bei ei­ner Auf­sichts­be­hör­de;
  (7) al­le ver­füg­ba­ren In­for­ma­tio­nen über die Her­kunft der Da­ten, wenn die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht bei der be­trof­fe­nen Per­son er­ho­ben wer­den;
  (8) das Be­ste­hen ei­ner au­to­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­fin­dung ein­schließ­lich Pro­filing ge­mäß Art. 22 Abs. 1 und 4 DSGVO und – zu­min­dest in die­sen Fäl­len – aus­sa­ge­kräf­ti­ge In­for­ma­tio­nen über die in­vol­vier­te Lo­gik so­wie die Trag­wei­te und die an­ge­streb­ten Aus­wir­kun­gen ei­ner der­ar­ti­gen Ver­ar­bei­tung für die be­trof­fe­ne Per­son. 

Ih­nen steht das Recht zu, Aus­kunft dar­über zu ver­lan­gen, ob die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten in ein Dritt­land oder an ei­ne in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on über­mit­telt wer­den. In die­sem Zu­sam­men­hang kön­nen Sie ver­langen, über die ge­eig­ne­ten Ga­ran­ti­en gem. Art. 46 DS­GVO im Zu­sam­men­hang mit der Über­mitt­lung un­ter­rich­tet zu werden. 

2. Recht auf Be­rich­ti­gung 

Sie ha­ben ein Recht auf Be­rich­ti­gung und/oder Ver­voll­stän­di­gung ge­gen­über dem Ver­ant­wort­li­chen, so­fern die ver­ar­beite­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die Sie be­tref­fen, un­rich­tig oder un­voll­stän­dig sind. Der Ver­ant­wort­li­che hat die Be­richti­gung un­ver­züg­lich vor­zu­neh­men. 

3. Recht auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung 

Un­ter den fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen kön­nen Sie die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung der Sie be­tref­fen­den per­so­nenbe­zo­ge­nen Da­ten ver­lan­gen: 

  (1) wenn Sie die Rich­tig­keit der Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen für ei­ne Dau­er be­strei­ten, die es dem Ver­ant­wort­lichen er­mög­licht, die Rich­tig­keit der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu über­prü­fen; 
  (2) die Ver­ar­bei­tung un­recht­mä­ßig ist und Sie die Lö­schung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ab­leh­nen und statt­des­sen die Ein­schrän­kung der Nut­zung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­lan­gen; 
  (3) der Ver­ant­wort­li­che die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten für die Zwe­cke der Ver­ar­bei­tung nicht län­ger be­nö­tigt, Sie die­se je­doch zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen be­nö­ti­gen, oder
  (4) wenn Sie Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung ge­mäß Art. 21 Abs. 1 DS­GVO ein­ge­legt ha­ben und noch nicht feststeht, ob die be­rech­tig­ten Grün­de des Ver­ant­wort­li­chen ge­gen­über Ih­ren Grün­den über­wie­gen. Wur­de die Ver­ar­bei­tung der Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ein­ge­schränkt, dür­fen die­se Da­ten – von ih­rer Spei­che­rung ab­ge­se­hen – nur mit Ih­rer Ein­wil­li­gung oder zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen oder zum Schutz der Rech­te ei­ner an­de­ren na­tür­li­chen oder ju­ris­ti­schen Per­son oder aus Grün­den ei­nes wich­ti­gen öf­fent­li­chen In­ter­es­ses der Uni­on oder ei­nes Mit­glied­staats ver­ar­bei­tet wer­den.

Wur­de die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung nach den o.g. Vor­aus­set­zun­gen ein­ge­schränkt, wer­den Sie von dem Ver­antwort­li­chen un­ter­rich­tet be­vor die Ein­schrän­kung auf­ge­ho­ben wird. 

4. Recht auf Lö­schung 

a) Lö­schungs­pflicht
Sie kön­nen von dem Ver­ant­wort­li­chen ver­lan­gen, dass die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten un­ver­züg­lich ge­löscht wer­den, und der Ver­ant­wort­li­che ist ver­pflich­tet, die­se Da­ten un­ver­züg­lich zu lö­schen, so­fern ei­ner der fol­genden Grün­de zu­trifft: 

  (1) Die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten sind für die Zwe­cke, für die sie er­ho­ben oder auf sons­ti­ge Wei­se ver­ar­bei­tet wur­den, nicht mehr not­wen­dig.
  (2) Sie wi­der­ru­fen Ih­re Ein­wil­li­gung, auf die sich die Ver­ar­bei­tung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DS­GVO stütz­te, und es fehlt an ei­ner an­der­wei­ti­gen Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung. '
  (3) Sie le­gen gem. Art. 21 Abs. 1 DS­GVO Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung ein und es lie­gen kei­ne vor­ran­gi­gen be­rechtig­ten Grün­de für die Ver­ar­bei­tung vor, oder Sie le­gen gem. Art. 21 Abs. 2 DS­GVO Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung ein.
  (4) Die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wur­den un­recht­mä­ßig ver­ar­bei­tet.
  (5) Die Lö­schung der Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ist zur Er­fül­lung ei­ner recht­li­chen Ver­pflich­tung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten er­for­der­lich, dem der Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt.
  (6) Die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wur­den in Be­zug auf an­ge­bo­te­ne Diens­te der In­for­ma­ti­ons­ge­sellschaft ge­mäß Art. 8 Abs. 1 DS­GVO er­ho­ben. 

b) In­for­ma­ti­on an Drit­te
Hat der Ver­ant­wort­li­che die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten öf­fent­lich ge­macht und ist er gem. Art. 17 Abs. 1 DS­GVO zu de­ren Lö­schung ver­pflich­tet, so trifft er un­ter Be­rück­sich­ti­gung der ver­füg­ba­ren Tech­no­lo­gie und der Imple­men­tie­rungs­kos­ten an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men, auch tech­ni­scher Art, um für die Da­ten­ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che, die die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­ar­bei­ten, dar­über zu in­for­mie­ren, dass Sie als be­trof­fe­ne Per­son von ih­nen die Lö­schung al­ler Links zu die­sen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten oder von Ko­pi­en oder Re­pli­ka­tio­nen die­ser per­so­nen­be­zo­genen Da­ten ver­langt ha­ben. 

c) Aus­nah­men
Das Recht auf Lö­schung be­steht nicht, so­weit die Ver­ar­bei­tung er­for­der­lich ist 

  (1) zur Aus­übung des Rechts auf freie Mei­nungs­äu­ße­rung und In­for­ma­ti­on;
  (2) zur Er­fül­lung ei­ner recht­li­chen Ver­pflich­tung, die die Ver­ar­bei­tung nach dem Recht der Uni­on oder der Mit­glied­staaten, dem der Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt, er­for­dert, oder zur Wahr­neh­mung ei­ner Auf­ga­be, die im öf­fent­li­chen In­ter­es­se liegt oder in Aus­übung öf­fent­li­cher Ge­walt er­folgt, die dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wur­de;
  (3) aus Grün­den des öf­fent­li­chen In­ter­es­ses im Be­reich der öf­fent­li­chen Ge­sund­heit ge­mäß Art. 9 Abs. 2 lit. h und i sowie Art. 9 Abs. 3 DS­GVO; 
  (4) für im öf­fent­li­chen In­ter­es­se lie­gen­de Ar­chiv­zwe­cke, wis­sen­schaft­li­che oder his­to­ri­sche For­schungs­zwe­cke oder für sta­tis­ti­sche Zwe­cke gem. Art. 89 Abs. 1 DS­GVO, so­weit das un­ter Ab­schnitt a) ge­nann­te Recht vor­aus­sicht­lich die Verwirk­li­chung der Zie­le die­ser Ver­ar­bei­tung un­mög­lich macht oder ernst­haft be­ein­träch­tigt, oder
  (5) zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen. 

5. Recht auf Un­ter­rich­tung 

Ha­ben Sie das Recht auf Be­rich­ti­gung, Lö­schung oder Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung ge­gen­über dem Ver­ant­wort­lichen gel­tend ge­macht, ist die­ser ver­pflich­tet, al­len Emp­fän­gern, de­nen die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten of­fen­ge­legt wur­den, die­se Be­rich­ti­gung oder Lö­schung der Da­ten oder Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung mit­zu­tei­len, es sei denn, dies er­weist sich als un­mög­lich oder ist mit ei­nem un­ver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wand ver­bun­den. Ih­nen steht ge­gen­über dem Ver­ant­wort­li­chen das Recht zu, über die­se Emp­fän­ger un­ter­rich­tet zu wer­den. 

6. Recht auf Da­ten­über­trag­bar­keit

Sie ha­ben das Recht, die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die Sie dem Ver­ant­wort­li­chen be­reit­ge­stellt ha­ben, in ei­nem struk­tu­rier­ten, gän­gi­gen und ma­schi­nen­les­ba­ren For­mat zu er­hal­ten. Au­ßer­dem ha­ben Sie das Recht die­se Da­ten ei­nem an­de­ren Ver­ant­wort­li­chen oh­ne Be­hin­de­rung durch den Ver­ant­wort­li­chen, dem die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten be­reit­ge­stellt wur­den, zu über­mit­teln, so­fern 

  (1) die Ver­ar­bei­tung auf ei­ner Ein­wil­li­gung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a DS­GVO oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DS­GVO oder auf einem Ver­trag gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b DS­GVO be­ruht und
  (2) die Ver­ar­bei­tung mit­hil­fe au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren er­folgt. 

In Aus­übung die­ses Rechts ha­ben Sie fer­ner das Recht, zu er­wir­ken, dass die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten di­rekt von ei­nem Ver­ant­wort­li­chen ei­nem an­de­ren Ver­ant­wort­li­chen über­mit­telt wer­den, so­weit dies tech­nisch mach­bar ist. Frei­hei­ten und Rech­te an­de­rer Per­so­nen dür­fen hier­durch nicht be­ein­träch­tigt wer­den. Das Recht auf Da­ten­über­trag­bar­keit gilt nicht für ei­ne Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die für die Wahr­nehmung ei­ner Auf­ga­be er­for­der­lich ist, die im öf­fent­li­chen In­ter­es­se liegt oder in Aus­übung öf­fent­li­cher Ge­walt er­folgt, die dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wur­de. 

7. Wi­der­spruchs­recht 

Sie ha­ben das Recht, aus Grün­den, die sich aus ih­rer be­son­de­ren Si­tua­ti­on er­ge­ben, je­der­zeit ge­gen die Ver­ar­bei­tung der Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die auf­grund von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DS­GVO er­folgt, Wi­der­spruch ein­zu­le­gen; dies gilt auch für ein auf die­se Be­stim­mun­gen ge­stütz­tes Pro­filing. Der Ver­ant­wort­li­che ver­ar­bei­tet die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht mehr, es sei denn, er kann zwingen­de schutz­wür­di­ge Grün­de für die Ver­ar­bei­tung nach­wei­sen, die Ih­re In­ter­es­sen, Rech­te und Frei­hei­ten über­wie­gen, oder die Ver­ar­bei­tung dient der Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen. Wer­den die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­ar­bei­tet, um Di­rekt­wer­bung zu be­trei­ben, ha­ben Sie das Recht, je­der­zeit Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung der Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zum Zwe­cke derar­ti­ger Wer­bung ein­zu­le­gen; dies gilt auch für das Pro­filing, so­weit es mit sol­cher Di­rekt­wer­bung in Ver­bin­dung steht. Wi­der­spre­chen Sie der Ver­ar­bei­tung für Zwe­cke der Di­rekt­wer­bung, so wer­den die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht mehr für die­se Zwe­cke ver­ar­bei­tet. Sie ha­ben die Mög­lich­keit, im Zu­sam­men­hang mit der Nut­zung von Diens­ten der In­for­ma­ti­ons­ge­sell­schaft – un­ge­ach­tet der Richt­li­nie 2002/58/EG – Ihr Wi­der­spruchs­recht mit­tels au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren aus­zu­üben, bei de­nen tech­nische Spe­zi­fi­ka­tio­nen ver­wen­det wer­den. 

8. Recht auf Wi­der­ruf der da­ten­schutz­recht­li­chen Ein­wil­li­gungs­er­klä­rung 

Sie ha­ben das Recht, Ih­re da­ten­schutz­recht­li­che Ein­wil­li­gungs­er­klä­rung je­der­zeit zu wi­der­ru­fen. Durch den Wi­der­ruf der Ein­wil­li­gung wird die Recht­mä­ßig­keit der auf­grund der Ein­wil­li­gung bis zum Wi­der­ruf er­folg­ten Ver­ar­bei­tung nicht berührt. 

9. Au­to­ma­ti­sier­te Ent­schei­dung im Ein­zel­fall ein­schließ­lich Pro­filing 

Sie ha­ben das Recht, nicht ei­ner aus­schließ­lich auf ei­ner au­to­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung – ein­schließ­lich Pro­filing – be­ruhen­den Ent­schei­dung un­ter­wor­fen zu wer­den, die Ih­nen ge­gen­über recht­li­che Wir­kung ent­fal­tet oder Sie in ähn­li­cher Wei­se er­heb­lich be­ein­träch­tigt. Dies gilt nicht, wenn die Ent­schei­dung

  (1) für den Ab­schluss oder die Er­fül­lung ei­nes Ver­trags zwi­schen Ih­nen und dem Ver­ant­wort­li­chen er­for­der­lich ist,
  (2) auf­grund von Rechts­vor­schrif­ten der Uni­on oder der Mit­glied­staa­ten, de­nen der Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt, zu­läs­sig ist und die­se Rechts­vor­schrif­ten an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men zur Wah­rung Ih­rer Rech­te und Frei­hei­ten so­wie Ih­rer berech­tig­ten In­ter­es­sen ent­hal­ten oder
  (3) mit Ih­rer aus­drück­li­chen Ein­wil­li­gung er­folgt. 

Al­ler­dings dür­fen die­se Ent­schei­dun­gen nicht auf be­son­de­ren Ka­te­go­ri­en per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten nach Art. 9 Abs. 1 DS­GVO be­ru­hen, so­fern nicht Art. 9 Abs. 2 lit. a oder g gilt und an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men zum Schutz der Rech­te und Frei­hei­ten so­wie Ih­rer be­rech­tig­ten In­ter­es­sen ge­trof­fen wur­den. Hin­sicht­lich der in (1) und (3) ge­nann­ten Fäl­le trifft der Ver­ant­wort­li­che an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men, um die Rech­te und Frei­hei­ten so­wie Ih­re be­rech­tig­ten In­ter­es­sen zu wah­ren, wo­zu min­des­tens das Recht auf Er­wir­kung des Ein­grei­fens ei­ner Per­son sei­tens des Ver­ant­wort­li­chen, auf Dar­le­gung des ei­ge­nen Stand­punkts und auf An­fech­tung der Ent­sch­ei­dung ge­hört. 

10. Recht auf Be­schwer­de bei ei­ner Auf­sichts­be­hör­de 

Un­be­scha­det ei­nes an­der­wei­ti­gen ver­wal­tungs­recht­li­chen oder ge­richt­li­chen Rechts­be­helfs steht Ih­nen das Recht auf Be­schwer­de bei ei­ner Auf­sichts­be­hör­de, ins­be­son­de­re in dem Mit­glied­staat ih­res Auf­ent­halts­orts, ih­res Ar­beits­plat­zes oder des Orts des mut­maß­li­chen Ver­sto­ßes, zu, wenn Sie der An­sicht sind, dass die Ver­ar­bei­tung der Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ge­gen die DS­GVO ver­stößt. Die Auf­sichts­be­hör­de, bei der die Be­schwer­de ein­ge­reicht wur­de, un­ter­rich­tet den Be­schwer­de­füh­rer über den Stand und die Er­geb­nis­se der Be­schwer­de ein­schließ­lich der Mög­lich­keit ei­nes ge­richt­li­chen Rechts­be­helfs nach Art. 78 DS­GVO. 


Da­ten­schutz­hin­wei­se – Be­wer­ber 

Der Schutz und die Si­cher­heit Ih­rer per­sön­li­chen Da­ten ist uns ein wich­ti­ges An­lie­gen. Wir möch­ten Sie des­halb im Folgen­den über un­se­re Da­ten­schutz­grund­sät­ze in­for­mie­ren, zu de­ren Ein­hal­tung wir uns ver­pflich­tet ha­ben, um Ih­nen ein ver­trau­ens­vol­les Be­wer­bungs­ver­fah­ren zu er­mög­li­chen. 

1. Wer ist für die Da­ten­ver­ar­bei­tung ver­ant­wort­lich und an wen kann ich mich wen­den? 

Ver­ant­wort­li­che Stel­le ist:

W. Bun­zel Trans­por­te e. K.
Wer­ner Bun­zel
Grüna­er Stra­ße 56
09224 Chem­nitz 

Sie er­rei­chen un­se­ren Da­ten­schutz­be­auf­trag­ten un­ter: 

E-Mail: dsb@kun­te.de.com 

2. Wel­che Quel­len und Da­ten nut­zen wir? 

Wir ver­ar­bei­ten per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten, die wir im Rah­men Ih­rer Be­wer­bung von Ih­nen er­hal­ten. Die­ses sind In­forma­tio­nen aus dem Be­wer­bungs­for­mu­lar und al­le von Ih­nen hoch­ge­la­de­nen Do­ku­men­te zur Be­wer­bung (z. B. Le­bensläu­fe, Zeug­nis­se, Nach­wei­se) 

2.1. Art der Da­ten 

Re­le­van­te per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten sind ins­be­son­de­re Da­ten zur Kon­takt­auf­nahme und Kom­mu­ni­ka­ti­on, be­ruf­li­chen Qua­li­fi­ka­ti­on, Fä­hig­kei­ten und Kennt­nis­se. Wei­te­re Da­ten­ar­ten er­ge­ben sich aus den von Ih­nen hoch­ge­la­de­nen Do­ku­men­ten wie Le­bens­läu­fen, Zeug­nis­sen, Nach­wei­sen usw., de­ren In­halt Sie uns mit dem hoch­la­den frei­wil­lig zur Ver­fü­gung stel­len. Dar­über hin­aus kön­nen dies auch Da­ten aus Log­files, zur Über­wa­chung der In­ter­net-Nut­zung sein. 

3. Wo­für ver­ar­bei­ten wir Ih­re Da­ten (Zweck der Ver­ar­bei­tung) und auf wel­cher Rechts­grund­la­ge? 

Wir ver­ar­bei­ten Ih­re per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten im Ein­klang mit der Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung (EU-DS­GVO), dem Bun­des­da­ten­schutz­ge­setz (BDSG) und be­reichs­spe­zi­fi­schen Da­ten­schutz­nor­men, die auf die Be­schäf­ti­gungs­ver­hält­nisse (auch an­zu­wen­den für Be­wer­ber) An­wen­dung fin­den kön­nen. 

3.1 Zur Er­fül­lung von ver­trag­li­chen Pflich­ten 

Die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten (Art. 4 Nr. 2 EU-DS­GVO) er­folgt zur Ent­schei­dung be­züg­lich der mög­li­chen künf­ti­gen Be­grün­dung ei­nes Ar­beits­ver­hält­nis­ses, un­ter Be­rück­sich­ti­gung des Art. 88 EU-DS­GVO und dem § 26 DSAn-pUG. Der Zweck der Ver­ar­bei­tung rich­tet sich in ers­ter Li­nie nach den An­for­de­run­gen der evtl. Be­grün­dung ei­nes Be­schäf­tigungs­ver­hält­nis­ses (Aus­wahl, Qua­li­fi­ka­ti­on, aus­ge­wähl­te Stel­le, usw.). Bei der Über­tra­gung Ih­rer Da­ten wer­den die­se au­to­ma­tisch ver­schlüs­selt. Die Vor­keh­run­gen zur Da­ten­si­cher­heit entspre­chen da­bei dem ak­tu­el­len Stand der Tech­nik. 

3.2 Im Rah­men der In­ter­es­sen­ab­wä­gung 

So­weit er­for­der­lich ver­ar­bei­ten wir Ih­re Da­ten dar­über hin­aus zur Wah­rung un­se­res be­rech­tig­ten In­ter­es­ses oder be­rechtig­ter In­ter­es­sen von Drit­ten. Bei­spiels­wei­se Sta­tis­ti­sche Do­ku­men­ta­tio­nen in an­ony­mi­sier­ter Form: Zur Auf­de­ckung von Straf­ta­ten dür­fen Ih­re per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nur dann ver­ar­bei­tet wer­den, wenn zu do­kumen­tie­ren­de tat­säch­li­che An­halts­punk­te den Ver­dacht be­grün­den, dass Sie im Rah­men der Be­wer­bung ei­ne Straf­tat be­gan­gen ha­ben, die Ver­ar­bei­tung zur Auf­de­ckung er­for­der­lich ist und Ihr schutz­wür­di­ges In­ter­es­se an dem Aus­schluss der Ver­ar­bei­tung nicht über­wiegt, ins­be­son­de­re Art und Aus­maß im Hin­blick auf den An­lass nicht un­ver­hält­nis­mä­ßig sind. 

3.3 Auf­grund Ih­rer Ein­wil­li­gung 

So­weit Sie uns ei­ne Ein­wil­li­gung zur Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten für be­stimm­te Zwe­cke er­teilt ha­ben (z. B. für die län­ge­re Spei­che­rung Ih­rer Da­ten zur An­spra­che zu­künf­ti­ger in­ter­es­san­ter Stel­len­an­ge­bo­te für Sie), ist die Recht­mäßig­keit die­ser Ver­ar­bei­tung auf Ba­sis Ih­rer Ein­wil­li­gung ge­ge­ben . Ei­ne er­teil­te Ein­wil­li­gung kann je­der­zeit wi­der­ru­fen wer­den. Bit­te be­ach­ten Sie, dass der Wi­der­ruf erst für die Zu­kunft wirkt. Ver­ar­bei­tun­gen, die vor dem Wi­derruf er­folgt sind, sind da­von nicht be­trof­fen. 

3.4 Auf­grund ge­setz­li­cher Vor­ga­ben 

Zu­dem un­ter­lie­gen wir als Un­ter­neh­men di­ver­sen recht­li­chen Ver­pflich­tun­gen, so­mit ge­setz­li­chen An­for­de­run­gen (z. B. Ge­set­ze zur Gleich­be­hand­lung, Steu­er­ge­set­ze). Zu den Zwe­cken der Ver­ar­bei­tung ge­hö­ren un­ter an­de­rem ggf. Maßnah­men zur Iden­ti­täts- und Al­tersprü­fung und Be­trugs­prä­ven­ti­on, die Er­fül­lung steu­er­recht­li­cher Kon­troll- und Mel­depflich­ten so­wie die Be­wer­tung und Steue­rung von Ri­si­ken. 

4. Wer be­kommt mei­ne Da­ten? 

Wenn Sie sich auf ei­ne kon­kre­te Stel­le be­wor­ben ha­ben, wer­den Ih­re Da­ten nur dem ent­spre­chen­den Fach­be­reich so­wie dem zu­stän­di­gen Per­so­nal­be­reich zu­gäng­lich ge­macht. Wei­te­re Da­ten­emp­fän­ger kön­nen die­je­ni­gen Stel­len sein, für die Sie uns Ih­re Ein­wil­li­gung zur Da­ten­über­mitt­lung er­teilt ha­ben. 

5. Wie lan­ge wer­den mei­ne Da­ten ge­spei­chert? 

So­weit er­for­der­lich, ver­ar­bei­ten und spei­chern wir Ih­re per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten für die Dau­er des Be­wer­bungs­ver­fahrens. Ih­re in der Be­wer­bungs­pha­se ge­ge­be­nen Ant­wor­ten und In­for­ma­tio­nen wer­den zu­sam­men mit Ih­rem Na­men sechs Mo­na­te nach Ab­schluss des Be­wer­bungs­verfah­rens ge­spei­chert. Da­nach wer­den die Er­geb­nis­se nur noch in an­ony­misier­ter Form, al­so oh­ne An­ga­be per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, für sta­tis­ti­sche Aus­wer­tun­gen ge­spei­chert. Die­ser Sta­tis­tik­daten­satz lässt kei­ne Rück­schlüs­se auf Ih­re Per­son zu. So­bald die Spei­che­rung der Da­ten nicht mehr zur Durch­füh­rung des Be­wer­bungs­ver­fah­rens er­for­der­lich ist und kei­ne ge­setz­li­chen Auf­be­wah­rungs­fris­ten be­ste­hen, wer­den Ih­re Da­ten un­ver­züg­lich ge­löscht. 

6. Wer­den Da­ten in ein Dritt­land oder an ei­ne in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on über­mit­telt? 

Ei­ne Da­ten­über­mitt­lung in Dritt­staa­ten (Staa­ten au­ßer­halb des Eu­ro­päi­schen Wirt­schafts­raums -EWR) fin­det nicht statt. 

7. Wel­che Da­ten­schutz­rech­te ha­be ich? 

Je­de be­trof­fe­ne Per­son hat im Rah­men der ge­setz­li­chen Vor­ga­ben das Recht auf Aus­kunft über die Ver­ar­bei­tung sei­ner per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, das Recht auf Be­rich­ti­gung, das Recht auf Lö­schung, das Recht auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­beitung, Wi­der­spruchs­recht ge­gen die Ver­ar­bei­tung so­wie das Recht auf Da­ten­über­trag­bar­keit. Dar­über hin­aus be­steht ein Be­schwer­de­recht bei ei­ner Da­ten­schutz­auf­sichts­be­hör­de. 

8. Be­steht für mich ei­ne Pflicht zur Be­reit­stel­lung von Da­ten? 

Im Rah­men Ih­rer Be­wer­bung müs­sen Sie nur die­je­ni­gen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten be­reit­stel­len, die für die Durch­führung des Be­wer­bungs­ver­fah­rens er­for­der­lich sind. Oh­ne die­se Da­ten wer­den wir in der Re­gel die Durch­füh­rung des Bewer­bungs­ver­fah­rens nicht vor­neh­men kön­nen. 

9. In­wie­weit gibt es ei­ne au­to­ma­ti­sier­te Ent­schei­dungs­fin­dung im Ein­zel­fall? 

Wir nut­zen kei­ne au­to­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tungs­pro­zes­se zur Her­bei­füh­rung ei­ner Ent­schei­dung über die Be­grün­dung und Durch­füh­rung Ih­res Be­schäf­ti­gungs­ver­hält­nis­ses. 

10. In­wie­weit wer­den mei­ne Da­ten für die Pro­fil­bil­dung (Scoring) ge­nutzt? 

Ih­re Da­ten wer­den nicht für ein Pro­filing oder Scoring im Rah­men des Be­wer­bungs­ver­fah­rens ver­wen­det. 


In­for­ma­ti­on über Ihr Wi­der­spruchs­recht 

Ein­zel­fall­be­zo­ge­nes Wi­der­spruchs­recht
Sie ha­ben das Recht, aus Grün­den, die sich aus Ih­rer be­son­de­ren Si­tua­ti­on er­ge­ben, je­der­zeit ge­gen die Ver­ar­bei­tung Sie be­tref­fen­der per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die auf­grund ei­ner Da­ten­ver­ar­bei­tung im öf­fent­li­chen In­ter­es­se und ei­ner Daten­ver­ar­bei­tung auf der Grund­la­ge ei­ner In­ter­es­sen­ab­wä­gung er­folgt, Wi­der­spruch ein­zu­le­gen. Le­gen Sie Wi­der­spruch ein, wer­den wir Ih­re per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht mehr ver­ar­bei­ten, es sei denn, wir kön­nen zwin­gen­de Grün­de für die Ver­ar­bei­tung nach­wei­sen, die Ih­re In­ter­es­sen, Rech­te und Frei­hei­ten über­wie­gen, oder wenn die Ver­ar­bei­tung der Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen dient. Der Wi­der­spruch kann form­frei er­fol­gen und soll­te ge­rich­tet wer­den an: 

W. Bun­zel Trans­por­te e. K.
Wer­ner Bun­zel
Grüna­er Stra­ße 56
09224 Chem­nitz